集团各部门、各子公司、各参控股公司：
       为进一步加强干部队伍建设，完善干部选聘任用机制，择优选出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的中层干部，配齐、配强中层干部空缺职数，不断提升集团公司管理效能，以更好推动企业高质量发展，根据集团公司组织架构优化整合总体部署，结合《红谷滩区规范股级干部职务任免的管理办法》以及集团公司《干部管理办法》等有关规定和要求，拟通过内部竞聘的方式开展子公司负责人选拔，现将有关事项通知如下：
       一、基本原则
       1.坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准；
       2.坚持公开、公平、公正原则。树立正确的选人用人导向，重实绩、重德才、看民意，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀干部选出来；
       3.坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈；
       4.坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
       二、竞聘岗位
       集团公司在拟整合重组后的10家下属子公司负责人岗位开展竞聘，具体为：
       （一）南昌市红谷滩文化旅游发展有限公司；
       （二）南昌红江实业发展有限公司；
       （三）新市政公司（待更名）；
       （四）南昌市红欣投资有限公司；
       （五）江西红锦资产运营有限公司；
       （六）南昌中天置业投资有限公司；
       （七）南昌红谷物业管理有限公司；
       （八）慧谷红谷文化发展有限公司；
       （九）南昌市赣江新天地假日酒店有限公司；
       （十）江西红韵安居工程有限公司。
       现有在岗子公司负责人在竞聘上岗程序启动后实行全员“虚拟免职”，但在新岗位确定前在岗子公司负责人仍暂时留任现有岗位履职职责。
       三、任职条件
       （一）基本条件
       1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
       2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；
       3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作；
       4.有强烈的事业心、责任感和使命感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
       5.正确行使党委赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管， 依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督。
       （二）资格条件
       1.集团公司总部中层副职、子公司副总经理及以上层级干部、委派参控股公司高管；
       2.具备大学本科及以上学历；
       3.具备在拟任岗位工作满一个任期（3年）的年龄条件；
       4.具有正常履行职责的身体条件；
       5.法律法规及上级要求对岗位有规定的，还应符合相关规定。
       四、竞聘程序
       （一）公开报名
       1.报名时间：9月3日-9月5日
       2.报名方式：采取自愿报名或组织推荐的方式报名，并填写《中层管理人员公开竞聘报名表》（见附件），报名人员不得指定具体公司岗位，《中层管理人员公开竞聘报名表》纸质版提交至集团公司人力资源部，电子版发送至邮箱1198760471@qq.com。
       3.有以下情形不得参与竞聘：
       （1）因犯罪受过刑事处罚的；
       （2）存在《党政领导干部任职回避暂行规定》规定应该回避的情形；
       （3）有关法规规定不得任职的其他情形。
       （二）资格审查
       按照竞聘条件进行资格审查，凡不具备相应报名资格条件的，不予参加公开竞聘。资格审查贯穿于竞聘工作的全过程，凡发现资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其竞聘资格。
       （三）竞聘方式
       竞聘采取民主评议和面试（演讲＋答辩）的方式进行。
       1.民主评议
       （1）领导班子民主评议：集团公司领导班子从职业素养、工作能力、创新能力及过往工作经历等方面，对竞聘者进行线下民主评议，评议以无记名的方式进行。领导班子民主评议占竞聘总成绩权重的20%。
       （2）职工代表民主评议：由集团公司中层干部代表和基层员工代表组成职工代表团，职工代表团人数为8人。职工代表团从职业素养、工作能力、创新能力及过往工作经历等方面，对竞聘者进行线下民主评议，评议以无记名的方式进行。职工代表评议占竞聘总成绩权重的40%。
       2.面试
       （1）时间：待定
       （2）地点：待定
       面试主要测试评价竞聘人员的专业素质、综合管理能力、工作经历与选拔职位的适应程度等。面试按照以下程序进行：
       ①演讲（5分钟内）：内容包括个人“三龄两历”的情况介绍；目前岗位的工作及主要业绩的情况；未来的工作思路以及下一步工作计划。
       ②答辩（5分钟内）：每位竞聘者演讲结束后，对现场抽取拆封的面试题进行现场答辩（聘请外部专家出题），重点了解竞聘人员的政策理论水平、综合分析解决问题能力、领导水平和领导艺术等。
       ③现场打分：由集团公司领导班子及外部专家组成面试评价小组，其中集团公司领导班子评分权重占50%，外部专家评分权重占50%。面试成绩由评委现场打分决定，得分精确到小数点后一位。竞聘现场打分占竞聘总成绩权重的40%。
       （四）确定拟任人选/拟考察对象
       根据竞聘总成绩由高到低，提交集团公司党委会研究审议，确定拟任人选（平级调动）/拟考察对象。
       （五）组织考察
       人力资源部组织相关部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察（采取民主测评、个别谈话、征求意见、实地走访、查阅档案等形式），并征求纪检部门意见，形成考察报告。
       （六）确定拟提任人选
       组织考察报告提交集团公司党委会研究审议，确定拟提任人选具体岗位。
       （七）公示及任职
       对新任的干部在一定范围内进行不少于5个工作日的公示，公示期满无异议的，按有关程序进行任命。对涉及提任的人员实行一年的试用期，试用期满，经考核能胜任的，继续任职。不能胜任的，免去其职务，另行安排。
       （八）下一步人员安排
       对于未明确岗位的中层正职干部，岗位另行研究；对于未竞聘上的中层副职干部，岗位保持不变。
       五、有关事项及工作纪律
       （一）对于此次竞争上岗未竞聘胜出，但表现突出的人员，将作为区城投公司未来干部使用的重要参考。
       （二）报名者对报名材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消人选参选资格。
       （三）在选拔任用过程中，凡存在托关系找门路、说情打招呼行为的，一经查实，即取消人选参选资格。

2024年9月3日

关于开展子公司负责人公开竞聘的通知（1）.docx