集团各部门：

       为进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动员工干事创业的积极性、主动性和创造性，让想干事、会干事、善干事的优秀人才脱颖而出，以更好推动企业高质量发展，根据区城投公司《干部管理办法》，结合区城投公司当前工作需要，经报请集团党委会研究决定，拟于本周开展区城投公司岗位晋升公开选拔，现将有关事项通知如下：

       一、基本原则

       1.坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准；

       2.坚持公开、公平、公正原则。树立正确的选人用人导向，重实绩、重德才、看民意，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀干部选出来；

       3.坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈；

       4.坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

       二、任职条件

       （一）基本条件

       1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；

       2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；

       3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作；

       4.有强烈的事业心、责任感和使命感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

       5.正确行使党委赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管， 依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督。

       （二）资格条件

       1.担任区城投公司集团本部主管、高级主管、业务经理岗位两年及以上；

       2.具备大学本科及以上学历；

       3.年龄45周岁以下；

       4.具有正常履行职责的身体条件；

       5.法律法规及上级要求对岗位有规定的，还应符合相关规定。

       三、选拔程序

       （一）公开报名

       1.报名时间：9月25日-9月27日

       2.报名方式：采取自愿报名或组织推荐的方式报名，并填写《岗位晋升公开选拔报名表》（见附件），报名人员不得指定具体岗位，《岗位晋升公开选拔报名表》纸质版提交至集团公司人力资源部，电子版发送至邮箱1249226760@qq.com。

       3.有以下情形不得参与岗位晋升公开选拔：

       （1）因犯罪受过刑事处罚的；

       （2）存在《党政领导干部任职回避暂行规定》规定应该回避的情形；

       （3）有关法规规定不得任职的其他情形。

       （二）资格审查

       按照岗位晋升公开选拔条件进行资格审查，凡不具备相应报名资格条件的，不予参加公开选拔。资格审查贯穿于选拔工作的全过程，凡发现资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其选拔资格。

       （三）岗位晋升公开选拔方式

       岗位晋升公开选拔采取笔试＋面试的方式进行。

       1.笔试

       （1）时间：2024年9月28日上午9:30--11:00

       （2）地点：集团公司5楼大会议室

       笔试主要测试候选人的行政管理能力，由第三方机构统一组织笔试，负责出题、设置考场、组织人员参试及相关的管理及服务等。笔试成绩占岗位晋升公开选拔总成绩权重的40%。

       2.面试

       （1）时间：2024年9月28日下午（预计3：00开始，视情况调整）

       （2）地点：集团公司5楼大会议室

       （3）面试形式：面试采取演讲的方式进行，主要测试评价候选人的综合素质以及工作经历与选拔岗位的适应程度等。演讲时间为5分钟，内容包括：①个人“三龄两历”的情况介绍；②目前岗位的工作及主要业绩的情况；③未来的工作思路以及下一步工作计划。

       （4）现场打分：由区城投公司领导班子对其进行现场打分，得分去掉一个最高分和最低分，取平均值后精确到小数点后一位。面试成绩占岗位晋升公开选拔总成绩权重的60%。

       （四）确定拟任人选/拟考察对象

       根据岗位晋升公开选拔总成绩由高到低，按报名人数比例取不超过前30%，由人力资源部提交党委会审议，研究确定拟晋升人选及中层副职拟考察对象。

       （五）组织考察

       人力资源部组织相关部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察（采取民主测评、个别谈话、征求意见、实地走访、查阅档案等形式），并征求纪检部门意见，形成考察报告。

       （六）确定拟提任人选

       组织考察报告提交党委会审议，由区城投公司党委研究确定中层副职拟任人选。

       （七）公示及任职

       对新任的干部在一定范围内进行不少于5个工作日的公示，公示期满无异议的，按有关程序进行任命。对提任的人员实行一年的试用期，试用期满，经考核能胜任的，继续任职。不能胜任的，免去其职务，另行安排。

2024年9月25日